Het strategisch personeelsbeleid sluit aan op het uitgangspunt van de organisatiefilosofie: Meierijstad wil zodanig georganiseerd zijn dat het geschikt is om in te spelen op de veranderende maatschappelijke vraagstukken. De volgende thema’s staan daarbij aren centraal:
Strategische personeelsplanning (SPP)
SPP is een sturingsinstrument om invulling te geven aan het uitgangspunt de juiste persoon op de juiste plek., op het juiste moment, met de juiste kennis, kunde en vaardigheden te plaatsen voor nu en in de toekomst. In 2022 is de regeling generatiepact voor toekomstige gevallen afgeschaft; de krapte op de arbeidsmarkt en de mogelijkheden die de nieuw ingevoerde RVU regeling biedt, alsmede de mogelijkheid voor spaarverlof, geven oudere medewerkers voldoende mogelijkheden.
Werving, selectie en arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is sterk in ontwikkeling. Dit betekent dat wij ons daarop als werkgever goed moeten profileren. Tegelijkertijd moeten we van reactieve werving naar een actieve benadering van de doelgroepen voor onze functies. Wij stellen onze eigen vacatures beschikbaar via "WerkenbijMeierijstad" met veel informatie over onze organisatie. Ook is gestart met aanpassing van de vacatureteksten die meer aansprekend zijn geworden voor de doelgroep. Daarnaast maken we sinds 2022 gebruik van een eigen recruiter voor het invullen van vacatures. Wij zien echter plekken in de organisatie waar het heel lastig is om mensen te werven. Vandaar dat de kosten van externen toenemen. De inwoners en bedrijven moeten immers wel bediend worden binnen de wettelijke termijnen.
Opleiding, Ontwikkeling en mobiliteit
Investeren in medewerkers en zorgen dat ze mobiel zijn, is bij veel organisaties onderdeel van het beleid rondom duurzame inzetbaarheid. Meierijstad wil een lerende organisatie zijn en heeft een portal beschikbaar voor de medewerkers met een groot aanbod van opleidingen: zowel klassikaal als e-learning vanuit diverse opleidingsaanbieders. Daarbij zijn een tiental leerlijnen ontwikkeld voor medewerkers. De leerlijnen zijn ingericht voor grotere groepen in de organisatie, bijv. voor nieuwe medewerkers, over dienstverlening, over informatieveiligheid, procesmatig weken, projectmatig werken, etc. Medewerkers kunnen ook zelf kennis overdragen door teksten te plaatsen waarin specifieke informatie, die Meierijstad-gebonden is, wordt weergegeven.
Gezondheid en vitaliteit
De focus wordt in toenemende mate gericht op gezondheid en vitaliteit om duurzame inzetbaarheid te bereiken. De gemeente heeft hier actief aandacht voor en beschikt o.a. over een prima fietsenregeling waarmee duurzaam en gezond vervoer wordt gestimuleerd.